Rekrytointi on helppoa
Kun Rekrybrändi on kunnossa, oikeanlaiset hakijat tulevat itse kysymään sinulta töitä.
Jätä yhteystietosi, niin rekrybrändiopas avautuu
Jätä yhteystietosi, niin roolikuvauspohja latautuu laitteellesi
Jätä yhteystietosi, niin perehdytyspohja latautuu laitteellesi
Ei enää yhtään epäonnistunutta rekryä.
Taas meni Mersun verran rahaa hukkaan, kun koeaika purettiin.
Eikö olisikin parempi, että firmanne arvoihin ja kulttuuriin sopivilta ihmisiltä tulisi teille hakemuksia varastoon ja väärällä asenteella varustetut tyypit eivät vaivautuisi edes hakemaan?
Se on ihan mahdollista, eikä edes vaikeaa tehdä.
“Rekrybrändi-projektista oli aivan valtavasti hyötyä. Nämä ovat päivänselviä asioita, mutta minulla ei ole ollut sanoja, joilla kuvata niitä. Työkaluja rekrymarkkinointiin tuli tosi paljon lisää. Enemmän kuin koko rahan edestä.
Kiitos, että lähditte tarjoamaan tätä. En minä tiennyt edes, että jotain tällaista on olemassa!“
Anu Rytkönen, Villa Sipriina Oy
Rekryvideo
Rekryvideo on helppo tapa tuoda firmanne arvoja, fiilistä ja hyvää imua kaikkien näkösälle. Jaa videota oikeissa kanavissa, joissa Unelmahakijasi hengailevat.
Hoivarakentajat Oy
Tilaa tulevaisuuden rakentajalle
Drainman Oy
Kun asenne ratkaisee
Öljypiste Oy
Duunaritiimi esittäytyy
“Rekrybrändiprosessi Kidean kanssa aloitettiin tammikuussa, ja elokuussa olimme saaneet relevantteja hakemuksia enemmän kuin koskaan. Hakemuksista käy ilmi, että ne resonoivat Hoivarakentajien arvojen kanssa.“
Mikko Vainioranta, Hoivarakentajat Oy
Rekrytointi ei lopu rekrytointiin
Ai, se olikin vain (rekry)mainos?
Sisääntulokokemus yritykseen muodostuu paitsi sopparista myös vastaanotosta, kasvoille hyökyvästä kulttuurista, roolin selkeydestä ja perehdytyksen onnistumisesta.
Roolit selviksi
No ei se hoitanu hommiaan. No mitkä sen hommat oli? No, öö…
Tiedä, mitä vaadit. Tiedä, kenellä on vastuu mistäkin. Tee kirjallinen roolikuvaus rekrytoitavaan rooliin jo ennen rekryn aloittamista.
Psst. Jos olemassa olevilta työntekijöiltä puuttuu, tee heillekin. Jo ennen kuin aloitat yhtään uutta rekrytointia.